Влияние цифровизации и искусственного интеллекта на развитие человеческого капитала с учётом современных технологических тенденций
¹Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, Россия
398050, Липецк, ул. Интернациональная, 12Б
²Липецкий государственный педагогический университет имени П.П. Семёнова-Тян-Шанского, Россия
398020, Липецк, ул. Ленина, 42
³Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Россия
125167, Москва, Ленинградский пр. 49/2
⁴Российский государственный социальный университет, Россия
129226, Москва, ул. Вильгельма Пика, 4, стр. 1
⁵Институт географии Министерства науки и образования Азербайджанской Республики, Азербайджан
AZ1073, Баку, пр. Г. Джавида, 117
⁶Мингячевирский государственный университет, Азербайджан
AZ4500, Мингячевир, ул. Д. Алиевой, 21
⁷Российский биотехнологический университет, Россия
125080, Москва, Волоколамское шоссе, 11
⁸Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет), Россия
109004, Москва, ул. Земляной Вал, 73
⁹Российский химико-технологический университет имени Д.И. Менделеева, Россия
125047, Москва, Миусская пл. 9
*Автор, отвечающий за переписку: inmakarov@fa.ru
DOI: 10.33677/GIANASCONF20260300020
Резюме
В исследовании рассматривается влияние цифровизации и искусственного интеллекта (ИИ) на человеческий капитал организаций и предлагается подход к оценке эффективности его развития. На основе критического анализа отечественных и зарубежных исследований человеческий капитал рассматривается через знания, навыки, опыт, мотивацию и здоровье, а его эффективность оценивается с использованием показателей производительности, инновационной деятельности, удовлетворённости сотрудников и организационной адаптивности. В исследовании цифровизация и искусственный интеллект определяются как основные факторы, трансформирующие компетенции работников, требования рынка труда, организацию труда и управление человеческим капиталом. Особое внимание уделяется автоматизации, цифровым навыкам, гибкой занятости, обучению персонала и изменяющейся роли работников в технологически интенсивной среде. Предлагается комплексный подход к оценке, включающий взвешенные показатели и позволяющий организациям адаптировать критерии оценки к отраслевым особенностям, размеру организации и стратегическим целям. В исследовании также предлагаются формулы для оценки эффективности человеческого капитала и динамики его развития с течением времени, включая влияние факторов риска. Полученные результаты подчёркивают важность непрерывных инвестиций в компетенции сотрудников и организационную адаптивность в условиях продолжающейся цифровой трансформации.
Ключевые слова: человеческий капитал, цифровизация, искусственный интеллект, эффективность, компетенции, рынок труда
ЛИТЕРАТУРА
Alqasa, K.M.A., & Noor, Y. (2022). The impact of flexible work arrangements (FWA) on employees performance in the Saudi education sector. International Journal of Operations and Quantitative Management, 28(1), 174–192. https://doi.org/10.46970/2022.28.1.10
Austin-Egole, I.S., Iheriohanma, E.B.J., & Iheanacho, J.I. (2022). Flexible working arrangements (FWAs) and organizational performance: An empirical comparative analysis of production companies. International Journal of Applied Research in Social Sciences, 4(4), 131–146. https://doi.org/10.51594/ijarss.v4i4.341
Becker, G.S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
Bondarenko, G.I. (2006). Human capital: Interaction of social institutions, government and business in the context of transforming Russian society. Nauka.
Brzaković, S., Brzaković, A., & Đurđević, S. (2023). The influence of the factors for creating the value and competitive advantages of the organization on human capital in organizations. Journal of Process Management and New Technologies, 11(1–2), 97–110.
Center for Military and Political Research. (n.d.). Definitions, types, kinds and structure of human capital. http://www.pravo.mgimo.ru/?q=node/58659
Davenport, T.H. (2018). The AI advantage: How to put the artificial intelligence revolution to work. MIT Press. https://aitskadapa.ac.in/e-books/CSE/AI/The%20AI%20Advantage_%20How%20to%20Put%20the%20Artificial%20Intelligence%20Revolution%20to%20Work%20(%20PDFDrive%20).pdf
Drozdov, O.A. (2013). Human capital: Are there limits to expanding the interpretation? Problems of Modern Economics, (1[45]). https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-est-li-predely-rasshireniya-traktovki
Gromova, N.V. (2014). The role of human capital in ensuring the competitiveness of modern companies. Modern Competition, (6[48]). https://cyberleninka.ru/article/n/rol-chelovecheskogo-kapitalav-obespechenii-konkurentosposobnosti-sovremennyh-kompaniy
Heckman, J. J. (2011). Policies to foster human capital. Educational Studies, (3). https://cyberleninka.ru/article/n/politika-stimulirovaniya-chelovecheskogo-kapitala
Ibadullayeva, S., & Guliyeva, A. (2025). Biomorphological and bioecological characteristics of the Lamiaceae family distributed in the southern region of Azerbaijan. Acta Botanica Caucasica, 4(1), 14–26. https://doi.org/10.30546/abc.2025.4.1.607
Jafarov, S. (2024). Education Policy of 3rd Generation Universities. Revista De Gestão Social E Ambiental, 18(6), e05690. https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n6-007
Jafarov, S. (2024). Internationalisation and cultural aspects of online learning, training, and research. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2), 6437–6452. https://doi.org/10.57239/PJLSS-2024-22.2.00486
Jafarov, S., Babashova, S., Dadashov, T., & Garibov, S. (2024). The influence of intonation on the interpretation of parenthetical clauses. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2). https://doi.org/10.57239/pjlss-2024-22.2.00810
Jafarov, S., & Nadirsoy, F. (2024). The essential role of STEM in shaping future workforce leaders. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(1), 6272–6281. https://doi.org/10.57239/PJLSS-2024-22.1.00463
Kapelyushnikov, R.I., & Lukyanova, A. L. (2010). Transformation of human capital in Russian society (based on the “Russian monitoring of the economic situation and health of the population”). Liberal Mission Foundation.
Kondrashov, V.M., Mosiychuk, A.V., & Shelomentseva, M.V. (2017). Human capital and the digital economy: The regional aspect. Regional Problems of Transforming the Economy, (12[86]). https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-i-tsifrovaya-ekonomika-regionalnyy-aspekt
Malakhov, V.V., & Smyslyaeva, L. G. (2022). Big data technologies as a means of improving the effectiveness of training sessions in SVE. Pedagogical Review, (4[44]), 72–80. https://doi.org/10.23951/2307-6127-2022-4-72-80
Mineeva, N.N., & Neganova, V.P. (2009). Characteristics of types of human capital. Journal of the Ural State University of Economics, (4[26]).
Musostova, D., Dzobelova, V., & Spitsov, D. (2023). Development of socio-ecological systems: Climate, ecology and general trends. BIO Web of Conferences, 63, Article 08006. https://doi.org/10.1051/bioconf/20236308006
Orishede, F., & Ndudi, E.F. (2020). Flexible work arrangement and employee performance: A review. Journal of Resources & Economic Development, 3(1), 86–103. https://doi.org/10.37284/eajbe.5.1.557
Podverbnyh, O.E., Dyatlov, D.V., Samokhvalova, S.M., & Yarovaya, A.A. (2024). Solutions for optimizing employee competency in a knowledge-intensive company. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law, 14(12), 7997–8020. https://doi.org/10.18334/epp.14.12.122170
Salutova, L. A. (n.d.). Concept, types and theories of human capital. Zaochnik. https://zaochnik-com.com/spravochnik/ekonomika/regionalnaja-ekonomika-teorija-modeli-i-metody/chelovecheskij-kapital
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17. http://www.jstor.org/stable/1818907
DOI: 10.33677/GIANASCONF20260300020